求職者の転職活動をサポートするキャリアアドバイスから始まり、採用者への採用コンサルティング、イベント企画やセミナー開催など、HRビジネスを加速するための様々な業務を行っていただきます。

事業拡大につき、既存事業（LEGAL JOB BOARD）に加えて新規事業を1〜2つ抱えている状況で、マーケティングチームの拡大が急務になっています。
事業領域もしくは担当施策での2チーム制（LEGAL JOB BOARD・メディコ）を考えており、片方のチームのリーダーもしくはその上のマネージャーポジションを担える方を探しております。

立ち上げから数年間は個の高い能力を活用するためにもマネージャーレスでのチーム開発を推進してきました。
しかしながら、サービスの規模も大きくなり、新規事業にも着手をしたく、開発体制をスケールアウトする必要が生じてきました。

そこで、開発体制を拡張しながらも、開発品質と開発効率を最大化し、ソフトウェア生産能力を高めるためのエンジニア組織の制度・文化・仕組みを構築/マネジメントができる方を求めています。

エンジニアとして、自社Webサービスの開発に企画段階から参加。
モダンな言語、開発環境のもとで、フルスタックエンジニアとしてプロダクトに貢献していただきます。

現在、士業の転職メディア「リーガルジョブマガジン」の企画およびライティングをしていただける方を募集中です。

士業系の転職エージェントサイト「リーガルジョブボード」では常に、士業業界に転職したい求職者さまを迎え入れ、マンツーマンによる転職相談ののち、求職者さまのご希望に沿った職場をご提案しております。
そんなリーガルジョブボードに在籍する転職エージェントの「士業の転職市場・業界事情に関する知見や見識」は、日々深まりを見せています。
その「転職エージェントが持つ有意義な情報」を、私たちは”WEBメディア”＝「リーガルジョブマガジン」を通して、その情報を必要としている人々（求職者さま）に届けたいと考えています！

リーガルジョブマガジンは「士業の転職市場や業界事情」について惜しみなく発信するWEBメディアです。
リーガルジョブマガジンで転職や士業業界に関する記事を発信することで、Google検索やSNSから記事が発見され、求職者さまの転職活動や業界リサーチが手助けされることになります。最終的にはリーガルジョブボードが認知され、ファンになっていただく。こうしたフローを生み出すためには、たくさんのWEBコンテンツ（記事）を必要とします。