Our Business
業界が独自に抱える課題にフォーカスし、
人とテクノロジーの力を用いて、
本質的な解決を目指すベンチャー。
HR業界と一言で言っても、国内全体で見るマクロの視点と、業界ごと、また個人にフォーカスするミクロの課題があります。
私たちは近道をしません。
業界ごとに存在する特殊な課題、個人が抱える悩み、そうしたミクロの課題をひとつひとつ解決していくことが、やがてより大きな課題を解決していくことにつながっていくと信じています。
/ 私たちの強み
ニッチ＆ナンバーワンの積み重ねと
完全自社開発によるスピーディーなPDCA
私たちは、時代の変化に合わせた柔軟な事業開発手法を採用しています。
合理性や客観性を重視し、常にユーザーを中心としたビジネスを行うことで、私たちの価値を存分に発揮しています。
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01イシュードリブン
すべてはユーザーが抱える「痛み」から始まります。ユーザーのどんな「痛み」を解決するかが、私たちの事業開発の軸となります。
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02データマーケティング
私たちのサービスからは非常に多くのデータが得られており、それをどう活用していくかによって次のビジネスを生み出しています。また、ほとんどのプロダクトの改善策は、データを根拠に行われています。
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03アジャイル開発
ユーザーの声を細かく改善に取り入れるアジャイル開発を取り入れています。開発全体のスピードを上げ、変化に強いプロダクト開発を可能としています。
/ 組織の作り方
フラットでオープンな組織づくりによって、
「自分らしく」思い切り挑戦できる環境をつくっています。
優れたビジネスは、良い環境からしか生まれません。
WILLCOでは、メンバーが「自分らしく」イキイキと働ける環境を作るための仕組みを作っています。
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自立分散型組織
ヒエラルキー型の組織ではなく、各々のチームが、同じ方向を向きながらも、自立して権限を持ち、自由に活動できる組織です。
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オープンカルチャー
会社の経営状況や方針は半期に一回のキックオフミーティングにて全社に共有されます。その他のあらゆる情報は、社内でオープンにアクセスできます。
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公平・公正な人事評価制度
WILLCOの人事考課は、スキル能力評価、パフォーマンス評価、バリュー360評価の３つからなり、能力や実績を公平に評価する仕組みが整っています。
/ 今後の事業展開の仕方
様々な業界の独自の課題を、
データとテクノロジをー用いて解決していく
課題解決集団。
WILLCOにおけるこれからの新しいビジネスは、トップダウンではなく、ボトムアップで次々と生まれていきます。自由に大胆に挑戦できる組織をつくっていきます。
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医療業界の課題
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法律業界の課題
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人材業界の課題
