Careers- インハウスマーケター(責任者候補)

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業務内容

業界トップクラスのシェアを誇る士業特化の求人サイト「LEGAL JOB BOARD」及び士業専門オウンドメディア「LEGAL JOB MAGAZINE」のマーケティング担当として、より多くのユーザーにご利用いただくためのマーケティング戦略の立案から推進を担っていただきます。
ご経験に応じて、医療関係者のための転職×口コミ×求人サイト「メディコ」のプロモーションもお任せする可能性もあります。
新規ユーザー獲得からCRMの設計、UI/UX改善に関係するWEBディレクションまで、様々なフェーズにおいて施策を立案し、推進いただきます。
また、定量調査やユーザーの課題分析を元に、プロダクト開発にも携わって頂くことや、将来的には新規事業のカスタマージャーニーマップの作成など全体戦略/方針策定や責任者として組織づくりやメンバーの採用・育成などを担当いただきたいと考えております。

具体的には
・担当サービスや事業のブランド戦略、マーケティング戦略の構築、実行
 - 課題の可視化・戦略構築のためのリサーチ・分析
 - ユーザー獲得施策の立案-実行
・各マーケティングチャネルにおける施策推進
 - インハウスでのデジタル広告の運用(Google、Facebook等)
 - 代理店やメディアと連携した施策推進
 - CPAや応募率等のKPI分析
 - バナー、LPなどクリエイティブ改善
・開発チームと連携したユーザーグロース戦略の立案、実行
 - オウンドメディア経路のパフォーマンス改善
 - SEOなど、自然流入のための施策推進
 - 定量調査やN1インタビューなど、サービスを活用するユーザーの定性課題把握
・チームメンバーのマネジメント
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仕事の魅力

■ポジションの魅力
・多角的な事業展開
・サービスフェーズの中で、経営課題を見極めつつ様々なミッションに取り組んでいただくことができる為、マーケターとして成長し続けられる環境があります。
・日本最大級の士業特化の求人メディアのグロースに携わることができ、マーケターとして顧客理解の醍醐味を感じることができるポジションです。
・メディアのみならずSaaS事業も挑戦する当社で、成長を迎える変革期を経験することができる事業フェーズです。


■会社の魅力
・創業以来増収増益の成長ベンチャー
・業界トップクラスのシェアを誇る士業特化の求人サイト「LEGAL JOB BOARD」を運営
・医療業界向けの採用マーケティングツールなど複数の新規事業を開発中
・20代が多く活躍する若い組織
・残業時間は月平均10時間程度(2022年実績)
・「全ての『働く』を幸せに」というビジョンを社員全員で実現するべく、「正しいこと」を実行しつづける組織
・時差出勤を導入しており、7時-11時での出社OK/休憩時間も1-2時間で選択OK
・2022年6月に移転したばかりの新オフィス
・副業OK/ネイルOK/住宅手当あり/マッサージチェアあり/仮眠室ありなどの充実の待遇
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応募資格

■必須条件
・下記のうち3つ経験がある(1年以上)
・webサイト改善、アクセス解析、UI/UX改善
・SEO対策
・web広告運用
・SNSマーケ、ブランディング
・オウンドメディア立ち上げ・運用
・ツール(BIツールMAツール)の導入、運用経験
・ランディングページ最適化
・ウェビナー、イベント企画運営
・新規事業立ち上げ


■歓迎条件
・人材業界の経験
・マッチングビジネスのマーケティング経験(toC、toB問わない)
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募集概要

給与
月給580,000円~750,000円
(固定残業手当:月30時間分を含む)
年収700万円~900万円
賞与
年2回(2月、8月)
昇給
年2回(2月、8月)
雇用形態
正社員
勤務地
本社
東京都港区赤坂4丁目2−6 住友不動産新赤坂ビル10階
最寄り駅
■丸ノ内線・銀座線「赤坂見附駅」10出口 徒歩3分
■千代田線「赤坂駅」出口1 徒歩4分
■半蔵門線・南北線・有楽町線「永田町駅」出口8 徒歩5分
勤務時間
10:00~19:00(休憩75分/実働7時間45分)
時差出勤制度あり
試用期間
3ヶ月(期間中の待遇に変更なし)
待遇・福利厚生
・社会保険(雇用、健康、労災、厚生年金)
・住宅手当 20,000円(一律支給)
・休日・深夜手当
・固定残業代 30時間相当分 ※超過分は別途全額支給
・通勤手当 全額支給
・役職手当
・海外社員旅行(2016年タイ、2017年ハワイ、2018年ドバイ、2019年ダナン)
・目標達成お祝い制度(ランチ会、ディナー会、半休付与)
・結婚、出産お祝い金
・出産、育児支援制度
・資格取得支援制度
・技術書、ビジネス書全額会社負担
休日・休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土、日、祝)
・年次有給休暇(入社後5日付与、勤続6ヶ月後5日付与 以後法定通り)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇(育児、介護、子の看護、教育訓練休暇等)
就業場所における受動喫煙防止の取り組み
屋内原則禁煙